Рассказываем, что должен сделать работодатель, если организует работы навысоте, чтобы обезопасить работников инеполучить штрафы оттрудовой инспекции.
Какие работы относятся квысотным
Основной признак высотных работ— возможный риск падения при выполнении трудовых задач:
на высоте более 1,8 м;
навысоте ниже 1,8 м, если работник находится над машинами или механизмами, над водой, сыпучими материалами или выступающими предметами.
Конкретного списка работ взаконе нет, нориск падения свысоты есть, например, при ремонте кровли идымовых труб, мойке окон высотных домов, отделке фасадов зданий, работе вколодцах ибункерах.
Что должен сделать работодатель перед выполнением высотных работ
Перед тем, как отправить сотрудников навысотные работы, работодателю нужно:
-оценить профессиональные риски, связанные свозможным падением работников свысоты;
-разработать иреализовать меры поих снижению;
-зафиксировать порядок организации высотных работ влокальных документах поохране труда.
Оценить риски. При некоторых работах есть вероятность, что сотрудник может получить травму, когда будет исполнять свои обязанности. Такие риски работодатель может оценить сам, нонормативная база довольно сложная.
Лучше поручить оценку рисков специализированной компании, которая проводит СОУТ. Она выявит опасности, оценит связанные сними риски, составит перечень рисков иразработает план мероприятий поуправлению ими— например, порекомендует специальное страховочное оборудование.
Разработать иреализовать меры поснижению профессиональных рисков. Это может быть, например, полная автоматизация опасной ручной работы или внедрение инженерных методов, снижающих интенсивность воздействия опасности наработников. Типичный пример— когда используют роботов, которые моют окна высотных зданий.
Закрепить порядок организации работ навысоте влокальных актах поохране труда. Например, вположении осистеме управления охраной труда.